就業規則info
会社と従業員の明日を拓く就業規則を作るお手伝いをします!
「会社を元気にする!」
労務連続無料セミナー
就業規則作成・改定の基礎
就業規則とは何ですか
就業規則はどうして必要ですか
就業規則を作らなければならない会社とは?
就業規則作成、届出の手順は?
就業規則改定、変更の手順は?
就業規則の各項目別ポイント
総則
採用
人事異動
休職
労働時間、休憩、休日
休暇
服務規律
賃金
退職
解雇
退職金
表彰、制裁
安全衛生
雑則
事務所のご案内
プロフィール
Links
就業規則診断、作成、改定料金表
就業規則診断、作成、改定の申込、問合せ
電話・FAXで 
042-391-2115
平日10:00〜20:00

就業規則「賃金」の規定の仕方は?

賃金体系
基本給
役職手当
家族手当
精皆勤手当
時間外手当
通勤手当
欠勤等の扱い
賃金の計算期間及び支払日
賃金の支払いと控除
昇給
賞与

第8章 賃金〜その1

【賃金体系】
第36条賃金体系は、次の通りとする。

【解説】基準内賃金とは、所定労働時間に勤務した場合に通常支払われる賃金で、基準外賃金とは、それ以外の賃金です。

【基本給】
第37条管理職の賃金は、完全月額制とし、経験、年齢、技能、職務遂行能力等を考慮して決定する。
ただし、次の各号に当たる場合は月給日給制とする。
@業務上および私傷病等により欠勤し、当該休業日について社会保険から補償される場合
A採用、退職月において不就労日がある場合
B第33条第2項の無断欠勤をした場合
基本給は、月給日給制とし、経験、年齢、技能、職務遂行能力等を考慮して決定する。

【Q&A】
Q:月給制と月給日給制の違いは?
A:月給制は、その月に欠勤をしても、原則として、賃金は減額しないものです。月給日給制は、欠勤した場合は、1日分の賃金(基本給×12÷年間の所定労働日数)が控除されるものです。
 また、日給月給制というのは、原則日給で、1ヶ月分をまとめて月に一度支払うものですので、欠勤せず、すべての労働日に働いても、月ごとに労働日数が違う分、賃金が上下します。

next→

 
Web www.sh-kisoku.info

    最終更新日:2006/9/1
就業規則コンサルタント
就業規則コンサルタント 安部敬太
社会保険労務士 安部敬太

東京都東村山市

就業規則info